聽以前的台銀的同事說......
台銀的文件即將告一段落，因此工作也即將放『無薪假』。
在台銀工作的時候，
很喜歡那樣安靜的去上班、聽著自己的MP3工作著，然後再安靜的下班。
偶爾翹翹班，和另一個同事在西門町逛著街，看一整天的電影......
有時候偷罵一下經理，或者說些小八卦......
自從離開台銀，另一個同事也離開。
她找到寵物店工作，而我到聯合報工作。
然後過沒多久，她離開寵物店又回台銀。
去年的五月底，離開了聯合報。
到保齡球館工作！
感覺到，時間真的過的好快好快唷......
曾經做的工作，就屬7-11最長。
記得，我也在這份工作碰到瓶頸......
總是拿來和別人比較，
然後漸漸的成長、熟悉。
更能夠去勝任......
當一個工作遇到瓶頸，就會開始思考自己是不是在工作上，開始停止成長。
沒有成長，沒有進步，就會開始考慮適不適合在繼續待著......
有時候，似乎是在捨不得，也不得不可能性的放棄。
昨天，看著櫃檯的公告。
對我的評價是，『因為學習進度緩慢，因此暫停停止學習吧台之部分』(因為碰到寒假，沒有太多時間教導)
我知道，對我來說這是事實。
對餐飲的部份，對我來說，真的不是很專長的東西。
因此我很怕做餐廳的工作。
但對此這評價，似乎還是有些小小的受傷。
在這裡，工作不再只是工作，而是變成一種必須前進，要一直考試的工作。
很多後進的同事，
都幾乎快完成我必須該考的部份。
說不在意，是騙人的。
那，真的要在意嗎？
在意又怎樣呢？
我曾和主任討論，
我大約在3月底就決定離開。
真的要離開嗎？
我還不知道。
有些同事希望我不要辭職，
有些同事默然接受。
因為默然接受的同事知道，我是因為車程的距離而想辭職。
但，只有我自己知道...
車程距離，竟只是佔50%而已。
適不適任，卻將近佔40%......
至於如果會留下來的原因，
可能只是想存錢，
可能碰到極需要錢，
有時候受不了壓力，
更感到無心也無力......
最後，我很懷念在7-11、華南、台灣銀行和聯合報工作的時候。
7-11帶給我的是，同事與同事一起的向心力。
華南帶給我的是，同事與同事之間的聚合力。
台銀帶給我的是，同事與同事之間的親近力。
聯合報帶給我的，同事與同事之間的團結力。
但，保齡球館給我的，
開心很大，失落也很大......
台銀的文件即將告一段落，因此工作也即將放『無薪假』。
在台銀工作的時候，
很喜歡那樣安靜的去上班、聽著自己的MP3工作著，然後再安靜的下班。
偶爾翹翹班，和另一個同事在西門町逛著街，看一整天的電影......
有時候偷罵一下經理，或者說些小八卦......
自從離開台銀，另一個同事也離開。
她找到寵物店工作，而我到聯合報工作。
然後過沒多久，她離開寵物店又回台銀。
去年的五月底，離開了聯合報。
到保齡球館工作！
感覺到，時間真的過的好快好快唷......
曾經做的工作，就屬7-11最長。
記得，我也在這份工作碰到瓶頸......
總是拿來和別人比較，
然後漸漸的成長、熟悉。
更能夠去勝任......
當一個工作遇到瓶頸，就會開始思考自己是不是在工作上，開始停止成長。
沒有成長，沒有進步，就會開始考慮適不適合在繼續待著......
有時候，似乎是在捨不得，也不得不可能性的放棄。
昨天，看著櫃檯的公告。
對我的評價是，『因為學習進度緩慢，因此暫停停止學習吧台之部分』(因為碰到寒假，沒有太多時間教導)
我知道，對我來說這是事實。
對餐飲的部份，對我來說，真的不是很專長的東西。
因此我很怕做餐廳的工作。
但對此這評價，似乎還是有些小小的受傷。
在這裡，工作不再只是工作，而是變成一種必須前進，要一直考試的工作。
很多後進的同事，
都幾乎快完成我必須該考的部份。
說不在意，是騙人的。
那，真的要在意嗎？
在意又怎樣呢？
我曾和主任討論，
我大約在3月底就決定離開。
真的要離開嗎？
我還不知道。
有些同事希望我不要辭職，
有些同事默然接受。
因為默然接受的同事知道，我是因為車程的距離而想辭職。
但，只有我自己知道...
車程距離，竟只是佔50%而已。
適不適任，卻將近佔40%......
至於如果會留下來的原因，
可能只是想存錢，
可能碰到極需要錢，
有時候受不了壓力，
更感到無心也無力......
最後，我很懷念在7-11、華南、台灣銀行和聯合報工作的時候。
7-11帶給我的是，同事與同事一起的向心力。
華南帶給我的是，同事與同事之間的聚合力。
台銀帶給我的是，同事與同事之間的親近力。
聯合報帶給我的，同事與同事之間的團結力。
但，保齡球館給我的，
開心很大，失落也很大......
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